кому положено пособие по сокращению?

Все, что вы не знали о выходном пособии | | Кому и сколько положено выплат при увольнении по сокращению штатов. | СЕГОДНЯ

Вторник, 20 Мая, 2008 17:17

Все, что вы не знали о выходном пособии

Кому и сколько положено выплат при увольнении по сокращению штатов.

Фото с сайта visualphoto.com

Каким бы ценным работником ни считал себя человек, рано или поздно любой может оказаться в не очень приятной ситуации, получив уведомление о грядущем увольнении по сокращению. К сожалению, от этого не застрахован никто. Зачастую такое известие настолько шокирует человека, что он теряется и послушно увольняется, несолоно хлебавши. Тогда как знающий свои права работник настаивает на получении выходного пособия. Сегодня разобралась, в каких случаях и сколько причитается по выходному пособию, если, конечно, на то есть законные основания.

Все деньги, причитающиеся при увольнении, в том числе и выходное пособие, должны быть выплачены работнику в день увольнения.

Днем увольнения считается последний день работы, а не день вручения уведомления.

Сумма пособия выводится исходя из заплаты за последние два месяца работы. Но при этом не учитываются одноразовые выплаты, например, компенсация за неиспользованный отпуск, материальная помощь и др. Если человек это время не работал не по своей вине, ему все равно должны начислить средний заработок по должностному окладу, проставленному в договоре.

При увольнении совместителя по инициативе работодателя, ему тоже должны выплатить такое же выходное пособие.

source